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Site Qui sommes-nous ?
Le
CJD est un mouvement de jeunes dirigeants, représentatifs du tissu
économique et qui défendent l'idée d'un libéralisme responsable. C'est
aussi un lieu où les jeunes dirigeants viennent rompre l'isolement, se
former et progresser.
Un réseau exceptionnel
Le CJD, mouvement patronal né en 1938, rassemble
3500 chefs d'entreprise et cadres dirigeants engagés pour mettre en
oeuvre un libéralisme responsable.
L'ambition du CJD est de
promouvoir des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus
compétitive et plus humaine et accompagner dans sa mission, tout jeune
dirigeant soucieux d'améliorer sa performance et celle de son
entreprise.
Jeune (moins de 45 ans pour les fonctions électives), le « jeune dirigeant » rejoint le CJD pour défendre des valeurs (et non des intérêts catégoriels), se former à son métier de dirigeant-entrepreneur, prendre du recul, rompre son isolement, partager avec d'autres jeunes dirigeants des préoccupations semblables en toute confidentialité et profiter de toute la richesse d'un réseau convivial.
Présent sur tout le territoire à travers plus de 100 implantations, le CJD est représentatif des entreprises françaises, en termes de secteurs d'activité et de taille.
Une diversité enrichissante de profils
Position dans l'entreprise
Origine
“Jeune”
La limite d'âge est de 45 ans pour prendre des fonctions électives au sein du Mouvement.
L’âge moyen est de 39 ans.“Dirigeant”
Un Jeune dirigeant est un chef d'entreprise ou un cadre dirigeant qui dispose d'une autonomie en matière de management et de gestion et d'une marge de manœuvre suffisante pour pouvoir conduire le changement, innover et faire progresser son entreprise.
Effectif de l'entreprise
Les travaux du CJD
Contribution du CJD à la Commisssion Jeunesse (juin 2009)
Le Centre des Jeunes Dirigeants
d’entreprise (CJD) a remis en juin au cabinet du haut-commissariat à
la Jeunesse de Martin Hirsch sa contribution à la vaste réflexion
mise en place par le gouvernement pour revoir le contrat social de la
société française avec sa jeunesse. "Pour catalyser
l’énergie, nourrir l’espoir, les rêves et la volonté
de la jeunesse de bâtir une société juste et ouverte,
Gontran Lejeune, président national du CJD, en appelle à
l’élaboration et à la mise en oeuvre d’une véritable
stratégie pour la jeunesse avec le redéploiement et l’abondement
des moyens financiers et humains nécessaires ainsi qu’une
évaluation des actions entreprises."
En savoir plusDialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies (mars 2009)
Le CJD
présente son rapport "Dialogue social : explorons ensemble de
nouvelles voies". Il propose 15 mesures concrètes pour repenser le
dialogue social et y donner accès à tous les salariés en l’introduisant
enfin dans nos TPE-PME.
En savoir plus7 idées pour révolutionner la France (juin 2008)
À l’occasion
de ses 70 ans, le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise (CJD)
propose 7 idées pour révolutionner la France. Pour Thomas Chaudron,
actuel président, "dès sa création, le CJD a considèré que je jeune
patron devait être "naturellement révolutionnaire" par sa capacité à
inventer l’avenir.
En savoir plus11 propositions pour un libéralisme responsable (janvier 2008)
Dans le cadre des élections 2007, le CJD a publié 5 ambitions et 11 propositionspour un libéralisme responsable.
En savoir plusRedéploiement des aides publiques (mars 2007)
Suite à leur entrevue
du 22 février, Ségolène Royal avait demandé à Thomas Chaudron,
président national du Centre des jeunes dirigeants d’entreprise, un
rapport sur le redéploiement des aides publiques aux entreprises. Ce
rapport lui a été remis le 21 mars et soucieux de son indépendance, le
CJD a transmis le rapport le même jour à Nicolas Sarkozy et François
Bayrou.
En savoir plusDiversité dans l'entreprise (juin 2006)
Dossier
de synthèse du travail de réflexion et d’expérimentation réalisé par le
CJD sur le thème de la diversité dans les entreprises 2004-2006.
En savoir plusUne fiscalité sociale au service de la compétitivité et de l'emploi (mai 2006)
Le
CJD qui publie "Une fiscalité sociale au service de la compétitivité et
de l'emploi" s'inquiète du syndrome du Titanic et prône une
contribution sociale sur la consommation.
En savoir plusComment redonner de la valeur au travail : 12 propositions pour un management différencié (janvier 2006)
Travaillons-nous plus,
moins, mieux, plus mal ? Qu’avant ? Que les autres ? Que ce qu’il
faudrait ? Le travail est-il aliénant, épanouissant, ennuyeux,
distrayant, en voie de disparition, indispensable à l’homme ? Quel est
"l’avenir du travail" pour reprendre le titre d’un des nombreux
ouvrages parus sur ce sujet depuis une dizaine d’années ? Le
foisonnement de ces questions est l’illustration d’une interrogation
majeure : quelle est la place du travail dans nos sociétés développées
modernes ?
En savoir plusLes groupements d'employeurs : une innovation pour créer des emplois et développer les PME (juin 2004)
Les groupements d’employeurs (GE)
sont des associations à but économique qui emploient des salariés
travaillant à temps partagé auprès des entreprises adhérentes du
groupement. Ces personnes sont salariées du groupement et, en règle
générale, en CDI à temps plein. Il y a 400 groupements d’employeurs
multisectoriels en France qui emploient 6000 salariés.
En savoir plusDécalages horaires, du temps contraint au temps choisi et maîtrisé : la mutation des temps sociaux (mai 2004)
Avec ce rapport, le CJD lance une
réflexion sur l’organisation des temps de travail et de vie sur
l’espace d’une journée et d’une vie.
En savoir plusReconnaître l'importance des PME pour mieux stimuler leur développement (janvier 2004)
Les PME représentent aujourd’hui 66%
de l’emploi (contre 46% aux Etats-Unis et 33% au Japon); 53% de la
valeur ajoutée ; 42% des brevets déposés, 41% des investissements. Pourtant elles souffrent d’un déficit d’image et de reconnaissance. Combien
de livres et d’articles sur les 200 premières entreprises françaises et
combien sur les 2 400 000 autres ? Au fond, nous ignorons comment
fonctionne dans le détail le cœur de notre système économique.
En savoir plusEmploi : soyons tous acteurs de notre avenir (novembre 2003)
Pour le CJD, la croissance et la démographie ne suffiront pas à résorber le chômage. La croissance n’est plus aussi riche
en emplois. Les gains de productivité réguliers et permanents effectués
par les entreprises en réduisent l’impact et une partie des emplois
qu’elle génère se situe dans les pays où les produits et services ont
été délocalisés. De là des paradoxes qui font que 300 000 emplois ne
trouvent pas preneurs alors que le nombre de chômeurs ne cesse
d’augmenter.
En savoir plusDialogue social : instaurer une culture de la négociation dans les entreprises (avril 2003)
Pour
le CJD, le dialogue social reste, en France, régi par le rapport de
force et la méfiance entre les acteurs. En outre, aujourd’hui 40% des
salariés ne sont pas aujourd’hui représentés par des structures
officielles.
En savoir plusQuelle attractivité de la France au sein de l'Europe ? (février 2003)
La France est-elle vraiment en
déclin ? A t-elle réellement perdu de ses attraits ? Représentant plus
de 2300 jeunes dirigeants d’entreprise directement concernés par
l’attractivité économique de la France, le CJD refuse la pensée unique
et défend l’idée d’une attractivité globale de la France au sein de
l’Europe.
En savoir plusEntreprises et administration : passer de la défiance à la confiance : enquête, analyse et propositions sur la simplification administrative (décembre 2002)
Dans le
cadre de son projet de réforme sur les formalités administratives, le
Secrétariat d’État aux PME a sollicité le Centre des Jeunes Dirigeants
d’entreprise. Pour y répondre, le CJD a mené
une enquête auprès de ses adhérents par voie de questionnaire. Les
chiffres dont il est fait état dans ce document sont les résultats de
cette enquête interne à laquelle ont répondu 255 chefs d’entreprise.
En savoir plusEntreprises et territoires : un destin commun (avril 2002)
Lettre ouverte à tous
ceux qui opposent les entreprises aux territoires, le public au privé,
le général au particulier, le social à l’économique, les villes aux
campagnes, les petites actions aux grands projets, le court terme au
long terme, le passé au futur, la croissance des profits au
développement des hommes…
En savoir plusRetraites : la vie devant soi (février 2002)
Le Centre des Jeunes Dirigeants
d’entreprise publie un rapport sur les retraites et adresse une "lettre ouverte
aux jeunes, aux retraités, aux futurs retraités, aux actifs et inactifs, aux
hommes politiques élus ou à élire, français et européens, aux partenaires
sociaux, aux chefs d’entreprise, aux associations, aux institutions, aux
mutuelles, aux banques, aux compagnies d’assurance, à tous les citoyens".
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