Le progrès technologique apporte l’abondance et le bonheur. Il conditionne aujourd’hui l’avenir de l’humanité. Pourtant, certains s’en inquiètent. Ces mouvements réactionnaires, au moment où croît le péril climatique, se font de plus en plus entendre. Comment, en ce XXIe siècle, peut-on encore remettre en cause un progrès qui a permis à l’humanité de vaincre bien des […]Lire la suite
Amélioration continue. L’expression est devenue un leitmotiv dans la majorité des grandes entreprises, soucieuses d’optimisation. Cela ne date pas d’hier. L’adoption par les entreprises du « cycle de Deming » s’est développée ces cinquante dernières années et a contribué à la transformation des entreprises tous secteurs confondus. Mais de quoi s’agit-il au juste ? Cette méthodologie, également connue […]Lire la suite
Bernard Arnault a annoncé lundi un don de 10 millions d’euros aux Restos du cœur, en difficulté financière. On ne peut que saluer le geste du patron du groupe LVMH. Oui mais des pisse-froid ont encore critiqué la générosité de Bernard Arnaud. La raison ? LVMH est adepte de l’optimisation fiscale, comme la totalité des très grandes sociétés. […]Lire la suite
365 m de long, 7600 passagers, 2400 membres d’équipages, 7 piscines, un parc aquatique, 20 étages, 40 restaurants, des boutiques, un casino bien sûr et même une patinoire. Un bébé de 250 000 tonnes produisant 33 tonnes de CO2/heure… Soyez la bienvenue sur Icon of the seas, le plus gros paquebot du monde construit par les chantiers navals de Turku, en Finlande. Le paquebot rejoindra […]Lire la suite
C’est la rentrée, période propice aux bonnes résolutions. Une question : que faites-vous de vos matins ? Et si nous pouvions en utiliser une partie pour nous éveiller avant que le monde ne se réveille ? C’est la proposition, la promesse, de Miracle Morning, best-seller de Hal Elrod. « Les matins réussis et productifs où la concentration est […]Lire la suite
Pas de répit. Alors que la période des vacances d’été est traditionnellement très calme sur le plan médiatique, ce début de mois d’août fut particulièrement agité, du moins sur les réseaux sociaux et certaines chaînes télé. En cause, un bout d’interview de Juliette Armanet diffusé et repartagé sur les réseaux sociaux, bout d’interview au cours […]Lire la suite
Le Jugaad est une pratique innovante qui consiste à trouver des solutions créatives à des problèmes en utilisant des ressources limitées. Ce concept est devenu très populaire ces dernières années, car il s’inscrit parfaitement dans la transition vers la sobriété, un sujet important pour les dirigeants du CJD. Cette pratique met l’accent sur l’agilité, la simplicité […]Lire la suite
Connaissez-vous Simon Sinek ? Il y a quelques années, ses vidéos se partageaient de manière virale sur les réseaux sociaux. Sa vision du leadership et son modèle, le « Cercle d’Or », sont devenus des références pour les dirigeants du monde entier. Voici trois grandes idées qu’il a développées. 1. Le Cercle d’Or : commencez par le « Pourquoi » C’est […]Lire la suite
« Moi, à mon époque… ». On fait la morale à la jeunesse qu’on accuse de ne pas être à la hauteur de l’époque. Mais qui est réellement à la hauteur de quoi ? La jeunesse n’a pas bonne presse. Ces derniers temps, de nombreux articles et des livres la montrent du doigt. Pas à la hauteur. […]Lire la suite
Développée en 2002 par le CJD, la Performance globale est une approche pratique et pédagogique de la RSE pour les dirigeants de TPE et PME. Elle intègre de manière indissociable, dans la stratégie et la gouvernance de l’entreprise, les dimensions économique, sociale, sociétale et environnementale. Ce concept, novateur pour l’époque, a été décliné au sein […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
