Le chercheur Navi Radjou a produit un rapport publié par Terra Nova qui montre comment, en partageant judicieusement leurs ressources physiques et immatérielles, les entreprises pionnières de tous les secteurs et régions peuvent stimuler l’inclusion sociale et accélérer leur transition écologique dans les territoires. Dans ce rapport, Navi Radjou propose une taxonomie originale ainsi qu’un […]Lire la suite
Un individu peut-il vivre décemment avec 50 milliards d’euros ? Pas de doutes. Et avec 5 milliards ? Vraisemblablement. Allons un cran plus loin : qu’adviendra-t-il si cette fortune fond jusqu’à atteindre un petit milliard ? Pas grand-chose. Avec une telle somme, on peut sereinement continuer à mener grand train et à envisager l’avenir avec sérénité. Avec 500 millions également. Et avec 100 millions ? […]Lire la suite
Quand des entreprises concurrentes mettent leurs forces en commun (on parle de « coopétition« ) pour innover, elles ne peuvent pas se contenter de partager des compétences ou d’investir ensemble : elles ont aussi besoin de managers « ambidextres », capables de tirer le meilleur parti de ces ressources mutualisées. C’est ce qui ressort d’une étude*, menée par Antony Paulraj, […]Lire la suite
Comment sortir du marasme actuel ? Et plus globalement, comment financer la transition écologique et en faire autre chose qu’une simple utopie ? Questions vertigineuses, me direz-vous, auxquelles les économistes « traditionnels » fournissent peu de réponses réellement convaincantes. Triste conséquence : nous citoyens semblons démunis face à la tâche à accomplir. Nous avons bien pris conscience des dangers qui nous […]Lire la suite
Contre les dogmatismes et toutes les formes de manichéisme, André-Yves Portnoff, en disciple d’Edgar Morin, n’a eu de cesse de promouvoir la pensée complexe, seule matrice permettant de penser aujourd’hui le réel et d’agir sur lui. Retour sur quelques articles où André-Yves promeut cette sagesse moderne. Relever le défi de la complexité du réel ; relier […]Lire la suite
Pourquoi les salariés se montrent-ils aussi rétifs face au projet de réforme des retraites ? Pourquoi autant de fermeture et même d’hostilité face à une mesure qui va dans le bon sens, à savoir la préservation du système par répartition ? Quelques éléments d’explication. Depuis des décennies, les gouvernements successifs font pourtant preuve de « pédagogie ». Un conseil […]Lire la suite
Oui, il faut équilibrer notre système de retraite ! Ce n’est pas un scoop puisque cela fait plus de 30 ans au moins qu’on nous rebat les oreilles avec cette injonction. Le sujet revient périodiquement dans l’agenda politique. Nos gouvernants insistent sur cette nécessaire refonte, sans laquelle nous allons « dans le mur ». Et puis en face, […]Lire la suite
En matière de RSE, rares sont les entreprises qui cochent toutes les cases. Avec Informa’truck, nous ne sommes pas loin du but. Les exigences de son fondateur, Cyril Noury, membre du CJD, sont élevées en la matière, comme le potentiel de développement de cette entreprise au business model prometteur. Issu d’une famille d’entrepreneurs, Cyril Noury […]Lire la suite
Rares sont les bonnes nouvelles venant des banques et des grosses entreprises, du moins concernant leurs engagements RSE. L’instauration d’un dividende sociétal par le Crédit Mutuel Alliance Fédérale mérite donc d’être saluée. Si d’autres entreprises lui emboîtent le pas, ça change la donne… Tout va bien. Selon le site Vernimmen.net, les entreprises du CAC40 ont […]Lire la suite
Compagnon de route de longue date du CJD, André-Yves Portnoff nous a quitté le 9 octobre dernier. Dans ses nombreux articles pour Dirigeant Magazine puis sur www.dirigeant.fr, André-Yves défendait vaillamment ses positions. Lucide sur les dangers qui traversent notre société, il refusait tout fatalisme. Infatigablement, André-Yves militait pour un sursaut des consciences et pour placer […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
