Face aux aléas de la vie, avoir du courage, de l’expérience, de la justesse, de la persévérance, sont des conditions sine qua none pour s’en sortir. En Yiddish, le mot « Mensch » décrit des qualités pleines de bon sens qui permettent de pouvoir se regarder dans le miroir chaque matin. Élie Ohayon est un […]Lire la suite
Séquence remue-méninges. Afin d’améliorer notre rendement au travail, nous concentrer davantage, stresser moins, il existe une panoplie d’expériences possibles sur notre matière grise. Voici quelques astuces proposées par Samah Karaki, docteure en neurosciences et fondatrice du Social Brain Institute. Aujourd’hui, en 2020, nous n’utilisons que 10 % du cerveau humain. Est-ce exact ? Il existe beaucoup de […]Lire la suite
La fracture entre la sortie d’école et la réalité du monde du travail peut faire l’effet d’une douche froide. Les illusions qui tombent, le manque de maturité, l’absence de réponses adéquates face aux règles ou aux pièges de l’entreprise… Entretiens avec de nouveaux arrivés sur le marché et avec quelques patrons qui embauchent à la […]Lire la suite
Les décisions concernant Paris intra-muros, les étrangetés à Lille ou Toulouse — entre les zones piétonnes immenses dans des endroits peu fréquentés, les ruelles de plus en plus étroites, repoussant une pollution à plus tard —, l’Hotel Dieu à Lyon qui marie grosses enseignes et savoir, les centres-villes de France ont été fortement dénaturés. Bien loin du temps […]Lire la suite
Le deuxième volet du sixième rapport d’évaluation du Giec a été publié le 28 février 2022. Le premier volet, en date d’août 2021, concluait que le changement climatique était plus rapide que prévu. Il est donc impératif de consommer de manière plus responsable. Diane Scemama a crée Dream Act, une marketplace proposant des produits écoresponsables. […]Lire la suite
Monter son propre business, assurer dans sa carrière, évoluer dans la sphère professionnelle peut provoquer stress, tensions, fatigue. Comment concilier cela avec sa vie de famille ? Éléments de réponses avec Elsa Godart, philosophe, psychanalyste et essayiste de talent… Qui est aussi une maman. Elle est intelligente, belle, pertinente. Elle est philosophe, psychanalyste, essayiste, directrice de […]Lire la suite
Dimanche 28 mars 2021, ils étaient des milliers de Français à déferler dans les rues de toute l’Hexagone pour exiger une « vraie loi climat », alors que la problématique devait être abordée le lendemain, lundi 29 mars, à l’Assemblée. Nous avons demandé leurs avis à des marcheurs afin de connaître exactement ce dont ils attendaient de […]Lire la suite
Patron féroce, salarié qui se croit tout permis, syndrome de toute-puissance ou au contraire syndrome de l’imposteur, comment trouver sa juste place en entreprise ? Analyse et solutions avec l’ouvrage « Créative attitude — Pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise », de Barbara Albasio et Guillaume Craveo. Il y a le N+1 qui vous noie sous […]Lire la suite
À l’ère du 2.2, les forêts sont décimées, des espèces animales disparaissent, le plastique étrangle nos océans… Mais pour survivre, il faut devenir un(e) influenceur (euse). Afin de comprendre pourquoi le cybermonde a phagocyté le réel, nous avons cherché des explications dans l’ouvrage Liaisons numériques, vers une nouvelle sociabilité ? d’Antonio Casili, professeur de sociologie à […]Lire la suite
Boire un verre en terrasse ? Pas possible. Aller au cinéma ? Pas possible. Se faire un bon restaurant ? Pas possible. Alors, si notre bureau est notre seule porte de sortie, autant en faire un lieu où notre sourire demeure. Comment ? En sachant mieux se valoriser, donc mieux gagner sa vie. Analyse avec l’ouvrage « Oser travailler heureux, […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
