Thibaut Briand et Roxane Taraud-Baumal ont consacré leur mandat au CJD Saint-Nazaire Loire et Mer a rendre accessible au plus grand nombre les enjeux du dérèglement climatique, mais aussi et surtout à proposer des pistes pour que chaque entreprise puisse s’engager résolument dans la transition écologique. Thibaut Briand dirige l’activité Portes et la Qualité au […]Lire la suite
Incontestablement un temps fort lors du dernier congrès national du CJD : l’intervention remarquée de Thomas d’Ansembourg. Face aux changements nécessaires que nous devons opérer, il nous faut nous libérer de cinq écueils puissants. Ancien avocat, Thomas d’Ansembourg a changé radicalement de voie en devenant psychothérapeute. Il est l’auteur du best-seller Cessez d’être gentil, soyez vrai […]Lire la suite
Marc Halévy est un physicien de la complexité et philosophe. Prospectiviste de renom, il est intervenu au congrès national du CJD pour réfléchir sur les cinq évolutions majeures de nos sociétés et de nos entreprises. Comme tous les 500 ans nous vivons une époque chaotique, une époque charnière au cours de laquelle un monde meurt […]Lire la suite
La première table ronde de la Rencontre du Réseau du 7 avril animée par Benjamin de Molliens s’intéressait aux moyens d’engager les salariés sur la voie de la transition écologique. Bonne nouvelle : ils sont de plus en plus nombreux à être sensibles à cette question. Les entreprises vont devoir tenir compte de cette nouvelle donne. L’écologie […]Lire la suite
« Moi, à mon époque… ». On fait la morale à la jeunesse qu’on accuse de ne pas être à la hauteur de l’époque. Mais qui est réellement à la hauteur de quoi ? La jeunesse n’a pas bonne presse. Ces derniers temps, de nombreux articles et des livres la montrent du doigt. Pas à la hauteur. […]Lire la suite
Le CJD s’implique depuis longtemps dans les écoles pour rapprocher les élèves de l’entreprise. Ce mois de mars marquera une nouvelle fois cet engagement au travers d’actions concrètes. Une action isolée, ponctuelle n’aurait que très peu de sens. C’est la raison pour laquelle l’objectif est surtout de pérenniser cette démarche pour qu’elle puisse être déclinée […]Lire la suite
La journée des coperniciens s’est tenue jeudi 23 mars à Paris. Chaque année, les entrepreneurs ayant terminé le parcours Copernic se réunissent une journée pour cette traditionnelle remise de diplômes. L’occasion également de réfléchir avec des experts et les consultants-formateurs qui interviennent dans le parcours. Imaginé en 2000, Copernic est né de l’ambition du CJD (Centre des […]Lire la suite
Comment aider les TPE-PME à réaliser leur transition écologique ? Face à une nécessité qui remet totalement en cause le business model des entreprises, les TPE-PME semblent démunies. C’est la raison pour laquelle le CJD pousse un amendement visant à accompagner financièrement ces entreprises. Interview de Mélanie Berger-Tisserand et Thomas Bourghelle, respectivement présidente et vice-président du […]Lire la suite
Quelle stratégie pour bifurquer et participer activement à la transformation du système économique actuel ? Faut-il rompre et s’opposer frontalement ou bien au contraire le changer de l’intérieur ? Ces questions sont au cœur de la Rencontre du Réseau qui s’est déroulée vendredi dernier à Paris. Une chose est sûre : les réponses sont dans […]Lire la suite
Thomas Bourghelle, vice-président du CJD à participé aux Universités de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération (EFC). En quoi le CJD peut-il contribuer à cette dynamique porteuse d’avenir ? Interview. Qu’est-ce qui vous a marqué lors de ces universités de l’EFC 2022 ? La fresque de l’économie m’a beaucoup intéressé, parce qu’elle met en perspective […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
