D’après l’ONU, le travail tuerait 2 millions de personnes chaque année dans le monde. Les burn-out explosent et sont exacerbés par les tendances à l’entrepreneuriat et au télétravail. Pourquoi travailler autant ? A la question « comment vas -tu ? », j’ai souvent constaté qu’il était mieux vu par mon entourage pro et perso, de répondre « je croule sous […]Lire la suite
Dans les pays de l’OCDE, depuis les années 1980 – en particulier aux États-Unis ou en Allemagne, mais pas en France -, le partage des revenus se déforme au profit des entreprises et au détriment des salariés. Ces dernières années, l’exigence de rentabilité réelle du capital avait progressé en lien avec la baisse des taux […]Lire la suite
En 2019 le secteur du transport totalisait 31% des émissions de gaz à effet de serre (GES), l’érigeant parmi les secteurs les plus émissifs au niveau national. Les trajets domicile-travail représentent une part importante de ces émissions : 49% sont des déplacements de moins de 1km, 56% représentent des trajets de 1 à 2km, et 70% […]Lire la suite
En quelques mois, après la fin des confinements, de nombreuses entreprises européennes se sont retrouvées confrontées à des problèmes de recrutement. Ces problèmes d’embauche sont liés à l’évolution de la population, l’inadéquation entre les besoins des entreprises et la main d’œuvre disponible (en termes de compétences, de types de formation…) et la rotation plus forte […]Lire la suite
Les gains de productivité ont disparu depuis 2019 dans la zone euro. Si cette situation se pérennisait, la zone euro serait marginalisée au sein de l’économie mondiale. Le déclin de la productivité en Europe est un phénomène difficile à appréhender. De nombreux facteurs, économiques, sociaux, sociaux, démographiques sont en jeu. Les gains de productivité sont […]Lire la suite
Rebelle. Le mot est lâché. Il rend compte des transformations qui s’opèrent dans le management depuis les années 90 et qui, effectivement, prennent à rebrousse-poil le management à l’ancienne, fait de paternalisme et d’autoritarisme. Tout l’intérêt de l’ouvrage de Joost Minnaar et Pim de Morree est de proposer une vision synthétique en huit points du management […]Lire la suite
La zone euro connaît un ralentissement très important de la productivité du travail, depuis 2008, beaucoup plus important que les États-Unis. Cette baisse est un handicap pour la croissance et pour le niveau des rémunérations. La zone euro a connu un réel décrochage de sa productivité par rapport aux États-Unis depuis trente ans. La productivité […]Lire la suite
Dans le cadre de la campagne électorale présidentielle, de nombreux candidats ont proposé une hausse des salaires, en particulier des bas salaires. Dans une période de hausse des prix, après la crise sanitaire, le principe d’une revalorisation salariale peut apparaître légitime. Il convient néanmoins d’en apprécier les conséquences qui ne sont pas toutes en faveur, […]Lire la suite
Faites-vous partie de ces dirigeants qui déplorent la relation que les jeunes entretiennent avec le travail ? C’est peut-être le cas. Rassurez-vous : ce n’est pas qu’un simple sentiment. Oui, les jeunes entretiennent une relation vis-à-vis du travail qui diffère sensiblement de celles de leurs aînés. Et voilà en quoi. « Il faut en baver pour réussir ». « No […]Lire la suite
Une petite fable pour nous faire prendre pleinement conscience – si besoin est – de l’importance vitale de moments réguliers de déconnexion pour durer professionnellement et conserver son intégrité physique et mentale. « Les Gasterosteidae (épinoches) sont une famille de poissons osseux de l’ordre des Gasterosteiformes. Il en existe seize espèces (certains auteurs ne reconnaissent que sept espèces) réparties en cinq genres. Leur […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
