Les six attitudes de Porter ont été développées par le psychologue américain Elias Porter. C’est un outil à la fois simple et essentiel, permettant de développer une écoute active pour aider au mieux son interlocuteur. On parle de plus en plus d’« intelligence émotionnelle ». L’expression fait référence à la manière que nous avons de nous « ajuster » […]Lire la suite
La question climatique secoue le secteur de l’automobile. L’objectif pressant d’une réduction des émissions de CO2 conduit les constructeurs à s’engager dans des voies contraires. C’est ce que Clayton M. Christensen, professeur à la Harvard Business School, nomme le dilemme de l’innovateur. Pour Clayton M. Christensen, il existe deux types d’innovation. Les innovations de soutien […]Lire la suite
Les 7 habitudes des gens efficaces de Stephen Covey est un best-seller comme on sait en marketer de l’autre côté de l’Atlantique. Des recettes simples sous forme de bullet points mettant l’accent sur des principes censés transformer notre vie. Quels sont précisément les principes édictés par l’auteur, le conférencier et (surtout) homme d’affaires américain ? 1 […]Lire la suite
Un moment décisif dans notre histoire – peu connu – a eu lieu de la fin du XVIIe siècle jusqu’à la fin du XVIIIe. Cette période n’est pas marquée par un événement précis, mais caractérise un processus graduel, un continuum de changements socio-économiques qui ont posé les bases de nos sociétés industrielles et causé l’essor du […]Lire la suite
Une petite fable pour nous faire prendre pleinement conscience – si besoin est – de l’importance vitale de moments réguliers de déconnexion pour durer professionnellement et conserver son intégrité physique et mentale. « Les Gasterosteidae (épinoches) sont une famille de poissons osseux de l’ordre des Gasterosteiformes. Il en existe seize espèces (certains auteurs ne reconnaissent que sept espèces) réparties en cinq genres. Leur […]Lire la suite
Faites-vous partie de ces dirigeants qui déplorent la relation que les jeunes entretiennent avec le travail ? C’est peut-être le cas. Rassurez-vous : ce n’est pas qu’un simple sentiment. Oui, les jeunes entretiennent une relation vis-à-vis du travail qui diffère sensiblement de celles de leurs aînés. Et voilà en quoi. « Il faut en baver pour réussir ». « No […]Lire la suite
En moins d’une heure, vous pouvez écouter le livre audio sur la méthode QDQ (la Question Derrière la Question) de John G. Miller, une méthode qui entend débusquer les véritables enjeux d’un problème pour lui trouver une solution. L’auteur est un conférencier américain qui livre quelques astuces simples pour poser des questions efficaces. Résumé en […]Lire la suite
A 75 ans, Alice Cooper a sorti en février 2021 un nouvel album, Detroit Stories, chez earMUSIC. Dans la version allemande du magazine Rolling Stone, celui qui a commencé sa carrière à l’âge de 16 ans revient les conditions de cette longévité. Sans surprise, le pionnier du hard rock revient sur son sevrage concernant les […]Lire la suite
Le poker est un jeu riche d’enseignement pour les dirigeants. C’est le credo de Pierre Fiastre, expert en stratégie et passionné de jeux, qui publie un livre riche d’enseignements sur le parallèle entre le monde du poker et celui de l’entreprise. Alors, en quoi jouer au poker peut aider celui qui dirige une entreprise ? 1 […]Lire la suite
« Nous croyons que nous devons changer, quand, en réalité, nous devons guérir. Voilà pourquoi connaître nos blessures est si bénéfique, car cela nous permet de guérir plutôt que de vouloir nous changer. » C’est la leçon des 5 blessures qui empêchent d’être soi-même (Pocket), une auteure québécoise en développement personnel. Ce livre fait référence aux blessures de […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
