Dans un peu plus d’un mois, vos vacances seront imminentes. C’est le moment de les préparer. Mais où se dépayser vraiment quand on essaie de réduire son empreinte carbone ? Si l’important réside dans le fait de ne pas prendre l’avion, nous ne sommes pas pour autant condamnés aux voyages immobiles comme pendant la pandémie. Voici […]Lire la suite
Pour Louise Guerre et Sylvain Breuzard, anciens présidents du CJD, la crise écologique et l’accroissement des inégalités sociales obligent les entreprises à changer radicalement de modèle. Celles-ci peuvent s’inspirer de la permaculture et respecter des principes éthiques universels. L’humanité est arrivée à un stade de son évolution où son modèle de développement n’est plus viable […]Lire la suite
« La pire des défaites, celle d’avoir refusé le combat », écrivait le navigateur Gérard d’Aboville. C’est pourtant une telle défaite qui se profile quand on analyse les réponses de nos gouvernants à la question climatique. Notre ministre de la Transition écologique, Christophe Béchu, a lancé hier mardi une consultation publique jusqu’à la fin de l’été pour […]Lire la suite
L’actualité met régulièrement en lumière les militants du climat dont le combat les amène à transgresser les lois. Que faut-il en penser ? Quels sont les principes qui orientent ce type de combats ? Quelques éléments de réponse avec Henry David Thoreau, penseur de la désobéissance civile. Le 25 juillet 1846, Sam Staples, agent de recouvrement des impôts locaux, […]Lire la suite
Le mode a atteint un degré d’intrication inégalé, où les évènements découlent d’interactions incessantes entre les différents facteurs et les nombreux acteurs. L’actualité nous apprend quotidiennement que nous ne pouvons appréhender les situations et agir de manière adéquate que si nous adoptons une approche systémique. Le premier pas consiste à essayer de décoder le réel […]Lire la suite
Dans sa vie, Féris Barkat s’est toujours senti chanceux. Sa vie suivait un cours normal. Jusqu’au jour où sa mère est tombée grièvement malade. Cet événement l’a amené à questionner cette notion de normalité. Qu’est-ce qui rend une situation normale ? Ce que nous vivons est-il normal, ou bien l’est-il devenu ? Aujourd’hui, nous sommes face à […]Lire la suite
Peur de perdre le contrôle, jalousie, ressentiment, insécurité, anxiété et colère… Autant de manifestations sur le plan émotionnel du syndrome de Cronos, un phénomène que l’on peut retrouver en entreprise bien sûr, mais que l’on peut aussi généraliser à notre société actuelle, peu bienveillante envers sa jeunesse. Commençons par un peu de mythologie. Cronos (ou […]Lire la suite
Faites-vous partie de ces dirigeants qui déplorent la relation que les jeunes entretiennent avec le travail ? C’est peut-être le cas. Rassurez-vous : ce n’est pas qu’un simple sentiment. Oui, les jeunes entretiennent une relation vis-à-vis du travail qui diffère sensiblement de celles de leurs aînés. Et voilà en quoi. « Il faut en baver pour réussir ». « No […]Lire la suite
Considérez un bref instant cet objet qui ne vous quitte plus : votre smartphone. Malgré toutes les innombrables fonctions qu’il peut remplir (GPS, téléphone, navigateur internet, podomètre…), votre smartphone tient dans votre poche et son usage est d’une facilité déconcertante. Vous surfez d’une appli à une autre d’un bref coup de pouce. La complexité immense de […]Lire la suite
Marc Halévy est un physicien de la complexité et philosophe. Prospectiviste de renom, il est intervenu au congrès national du CJD pour réfléchir sur les cinq évolutions majeures de nos sociétés et de nos entreprises. Comme tous les 500 ans nous vivons une époque chaotique, une époque charnière au cours de laquelle un monde meurt […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
