L’historien Jean-Baptiste Fressoz nous invite à reconsidérer la manière dont nous envisageons la transition énergétique. Il suggère que nous devrions également repenser nos pratiques et nos modes de vie pour parvenir à une société réellement durable. Fressoz interroge notre rapport à l’énergie, en dévoilant les dynamiques sous-jacentes qui ont façonné notre ère industrielle. Un malentendu […]Lire la suite
Le progrès technologique apporte l’abondance et le bonheur. Il conditionne aujourd’hui l’avenir de l’humanité. Pourtant, certains s’en inquiètent. Ces mouvements réactionnaires, au moment où croît le péril climatique, se font de plus en plus entendre. Comment, en ce XXIe siècle, peut-on encore remettre en cause un progrès qui a permis à l’humanité de vaincre bien des […]Lire la suite
Amélioration continue. L’expression est devenue un leitmotiv dans la majorité des grandes entreprises, soucieuses d’optimisation. Cela ne date pas d’hier. L’adoption par les entreprises du « cycle de Deming » s’est développée ces cinquante dernières années et a contribué à la transformation des entreprises tous secteurs confondus. Mais de quoi s’agit-il au juste ? Cette méthodologie, également connue […]Lire la suite
Ces dernières années, le terme d’intelligence émotionnelle a pris une place grandissante dans le monde des organisations. Aux têtes bien pleines, on préfère aujourd’hui les têtes bien faites, attentives aux autres. Mais que se cache-t-il au juste derrière cette expression ? Le psychologue Daniel Goleman a forgé le concept d’intelligence émotionnelle (IE) et l’a popularisé dans […]Lire la suite
On parle de plus en plus de la semaine de 4 jours. Elle apparaît comme une solution permettant de redonner de l’attractivité à des métiers perçus comme contraignants et dont on se détourne. Au sortir des confinements successifs provoqués par l’épidémie de COVID, le monde du travail a profondément évolué. Parmi les évolutions notables, la […]Lire la suite
Chacun, à son échelle, peut travailler à améliorer l’existant et à le rapprocher de ses aspirations. C’est le cas de Matthias Petin qui œuvre au CJD et dans le groupe qui l’emploie. La performance globale offre un cadre pour cela. Matthias Petin est un pur produit de l’automobile. Il a commencé à travailler comme contremaître […]Lire la suite
Bernard Arnault a annoncé lundi un don de 10 millions d’euros aux Restos du cœur, en difficulté financière. On ne peut que saluer le geste du patron du groupe LVMH. Oui mais des pisse-froid ont encore critiqué la générosité de Bernard Arnaud. La raison ? LVMH est adepte de l’optimisation fiscale, comme la totalité des très grandes sociétés. […]Lire la suite
365 m de long, 7600 passagers, 2400 membres d’équipages, 7 piscines, un parc aquatique, 20 étages, 40 restaurants, des boutiques, un casino bien sûr et même une patinoire. Un bébé de 250 000 tonnes produisant 33 tonnes de CO2/heure… Soyez la bienvenue sur Icon of the seas, le plus gros paquebot du monde construit par les chantiers navals de Turku, en Finlande. Le paquebot rejoindra […]Lire la suite
C’est la rentrée, période propice aux bonnes résolutions. Une question : que faites-vous de vos matins ? Et si nous pouvions en utiliser une partie pour nous éveiller avant que le monde ne se réveille ? C’est la proposition, la promesse, de Miracle Morning, best-seller de Hal Elrod. « Les matins réussis et productifs où la concentration est […]Lire la suite
A quoi ressemble vraiment l’écoresponsabilité dans le secteur de l’hôtellerie ? Le cas de l’hôtel Almanarre à Hyères, un charmant petit hôtel de 15 chambres face à la mer, démontre comment un travail de fond pour minimiser son impact sur la planète débouche sur de belles surprises, notamment économiques. Comment imaginer aujourd’hui développer une activité hotellière […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
