Contribution

Points de vue

Bâtir une cybersécurité en 10 points

La crise de la COVID-19 et la guerre en Ukraine ont défait des fondations que nous tenions pour acquises et solides. La sécurité des systèmes informatiques est devenue primordiale. Il est possible que, dans les deux cas, certaines des retombées soient dues à la fatigue ou à la complaisance. Quoi qu’il en soit, nous pouvons […]Lire la suite

RSE

L’interculturalité, une réalité aux multiples facettes

Il y a une vraie bataille d’experts autour de la définition de l’interculturalité en entreprise qui comporte beaucoup plus de facettes qu’on ne pourrait le supposer. Dans l’inconscient collectif, cette notion est malheureusement très souvent réduite à une question d’appartenance nationale, à une simple histoire de drapeau et de passeport. Elle recouvre en fait bien […]Lire la suite

Points de vue

Comment contrer les désertions professionnelles ?

Plus de 20 millions de démissions aux États-Unis depuis le printemps. Il serait naïf de croire que ce « big quit » est réservé à l’outre-Atlantique. Au 3e trimestre 2021, selon la direction du Ministère du Travail, près de 300 000 emplois restaient ainsi vacants en France. Les entreprises peinent à recruter, et cette situation met en danger des […]Lire la suite

Points de vue RSE

Neutralité carbone : continuons, nous lèverons les obstacles

Les industriels ont désormais le pied à l’étrier environnemental, c’est une certitude. Mais parce que la filière est d’abord un gigantesque écosystème, l’articulation de tous ses acteurs autour des enjeux de neutralité carbone dissimule encore quelques entraves. Des aides à la décarbonation, il y en a. Cela dit, les principaux intéressés restent la clé de […]Lire la suite

Développement du dirigeant

Qu’est-ce qui vous pousse à travailler toujours plus ?

D’après l’ONU, le travail tuerait 2 millions de personnes chaque année dans le monde. Les burn-out explosent et sont exacerbés par les tendances à l’entrepreneuriat et au télétravail. Pourquoi travailler autant ? A la question « comment vas -tu ? », j’ai souvent constaté qu’il était mieux vu par mon entourage pro et perso, de répondre « je croule sous […]Lire la suite

Expérimentations

Hyperconnectivité : la nécessité de soutenir les salariés

Si ces dernières années, des campagnes très médiatisées sensibilisent l’opinion publique aux questions de santé au travail, liées aux développements des technologies de communication, un décalage subsiste aujourd’hui entre les discours et ce qui est réellement mis en place pour soutenir les salariés. Selon l’étude intitulée « les Français et le stress », menée par OpinionWay en […]Lire la suite

Entreprises

Gamification en entreprise : un jeu dangereux ?

De nos jours, assurer le bien-être des employés sur leur lieu de travail est devenu un défi quotidien pour les managers. En effet, le burn-out, ou plus récemment le bore-out (syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui), sont non seulement des phénomènes qui affectent la performance de l’entreprise, mais également le développement personnel de chacun. Pour faire […]Lire la suite

Points de vue

Alternance et insertion : les jeunes les plus vulnérables restent

Face aux difficultés d’insertion des jeunes en France, notamment des plus vulnérables et des moins qualifiés, l’alternance est un outil essentiel qu’il faut soutenir et renforcer. Pour Pierre Lobry, Président de la Fédération Française des Geiq[1], les orientations vers les contrats en alternance, permettant l’acquisition de compétences, d’une expérience et d’un cadre en entreprise, doivent […]Lire la suite

À propos du CJD

Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises. 

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