Savez-vous que vous avez le pouvoir entre les mains d’influencer favorablement la qualité de votre vie ? Que vous pouvez améliorer de manière spectaculaire et durable vos résultats, tant sur le plan personnel que professionnel ? Grâce à l’optimisme opérationnel, ou optimisme concret, vous développez des réflexes qui vont vous rendre plus créatifs, plus enthousiastes, plus heureux […]Lire la suite
Quand vous prenez conscience de votre puissance, de votre créativité, de vos possibilités tout en développant un nouvel état d’esprit, alors vous faites l’expérience de ce que l’on nomme le FLOW. Mais comment le reconnaître et le développer au quotidien ? Quels sont les éléments à mettre en place ? Accepter de mettre en place le FLOW, […]Lire la suite
Le milieu de l’entreprise est extrêmement concurrentiel et l’on cherche constamment à remplir ses missions et à atteindre des objectifs. Toutefois, si l’on n’a pas de retour de ses collaborateurs ou de ses équipes, si l’on n’est pas convaincu de travailler dans des conditions optimales avec ses pairs, si l’on ne parvient pas à fédérer […]Lire la suite
Que ce soit dans la sphère personnelle ou dans le cadre professionnel, il arrive que l’on ait parfois une tendance à procrastiner, n’est-ce pas ? À nous éparpiller, à éprouver des difficultés à tenir nos engagements. Pourtant, même s’il existe de nombreuses qualités à cultiver pour nous réaliser et nous épanouir, il n’y en a qu’une […]Lire la suite
Une nouvelle pratique se développe de plus en plus en entreprise, à savoir le recrutement collaboratif. Dans ce mode de recrutement, managers, collaborateurs et recruteurs internes agissent ensemble pour trouver le candidat idéal. Mais comment cela fonctionne-t-il ? Comment mettre en place le recrutement collaboratif ? Le recrutement collaboratif est une méthode de recrutement où toutes les […]Lire la suite
La notion d’affirmation de soi est une des qualités prépondérantes pour tout leader qui souhaite réussir dans son activité. Et pour identifier cette qualité nécessaire dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle, une échelle de mesure permet de définir notre niveau. C’est le test de Rathus. Décryptage de cette technique issue de la […]Lire la suite
Que l’on soit parents ou non, on souhaite généralement que les générations à venir puissent vivre dans un monde meilleur que le nôtre actuellement, n’est-ce pas ? Entre une ambiance mondiale quelque peu morose, voire inquiétante, des difficultés financières ou sociales, sans compter un stress croissant, comment rester positif et optimiste pour faire mieux pour la […]Lire la suite
La période de confinement n’est pas une situation habituelle pour les travailleurs, que l’on soit du côté des employeurs, des managers ou des salariés. Il n’est pas dit que de telles périodes ne se reproduisent pas à l’avenir, bientôt ou plus tardivement. De nouvelles habitudes sont à mettre en place pour que le management prenne […]Lire la suite
Durant cette période de confinement, nous avons l’impression que nos libertés sont rognées, que l’on n’est plus capable de faire quoi que ce soit de créatif, de productif. Cet isolement peut avoir rapidement des effets négatifs sur notre moral et notre motivation, n’est-ce pas ? Voici quelques conseils qui vous montreront que l’homme, cet être social […]Lire la suite
Réussir demande bien plus que la maîtrise de certains outils ou des connaissances théoriques. Il y a une partie de notre personnalité qui peut devenir un frein à notre succès : l’ego. Voici quelques conseils pour dompter votre ego et atteindre vos objectifs. L’ego ou l’obsession handicapante L’ego est cette manière de vous regarder constamment, cette […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
