Comment lever les tabous dans l’entreprise ? C’est le job de David Herz, cofondateur de Tell me the Truffe, la première agence de communication et de formation spécialisée sur ces sujets souvent épineux pour les entreprises. Vous êtes le cofondateur de Tell me the truffe, quelle est la spécificité de l’agence ? TELL ME THE TRUFFE est […]Lire la suite
Des vêtements intemporels conçus pour durer, puisque destinés originellement à la pratique d’un métier, d’un sport ou de la tradition folklorique : c’est ce que propose à Marseille Isabelle Crampes, via son entreprise De Toujours. En somme, une autre conception de l’éco-responsabilité, synonyme de préservation des savoir-faire. Et donc, des écosystèmes œuvrant autour du textile. Elle […]Lire la suite
Pour David Sussmann, dirigeant à Marseille de l’entreprise d’import/export en produits de la mer Seafoodia, l’approche écoresponsable n’est pas une option, mais la condition sine qua non pour assurer la pérennité de son activité tout en préservant la planète. Une démarche qui s’inscrit non seulement au quotidien dans son entreprise, mais aussi au cœur de […]Lire la suite
Au moment où le sexisme anti-femmes triomphe à Kaboul, souvenons-nous qu’il sévit aussi toujours dans nos structures, de façon moins brutale, mais néanmoins catastrophique. Pour renforcer la créativité d’une organisation, le moyen le plus efficace et économique est d’accroître dans ses équipes et leur encadrement une diversité généralement insuffisante. Notamment, parce que les femmes y […]Lire la suite
Les entreprises sont appelées à remplacer les corps intermédiaires défaillants, voire les collectivités publiques. En effet, les missions des entreprises se diversifient et ne se limitent plus à la production de biens et de services grâce à la rencontre des facteurs travail et capital. La loi PACTE de 2019, en intégrant la notion de « raison […]Lire la suite
Les entreprises diversifiées étant les plus aptes à recruter les meilleurs talents, à renforcer l’orientation client et la satisfaction des employés, les avantages générés par la mise en place de lieux de travail inclusifs sont innombrables. Cependant, comment les leaders intègrent-ils l’inclusivité dans leur réflexion et leurs actes et, de surcroît, dans la réflexion, le […]Lire la suite
Non à la réunionnite, supprimer les managers, jouer la transparence pour les salaires. Tels sont les fondements de la culture d’entreprise appliquée par Jean Charles Samuelian-Werve dans une PME spécialisée dans l’assurance-complémentaire santé, Alan, que le diplômé de l’Ecole ds Ponts ParisTech a cofondée en 2016 et qu’il dirige en tant que CEO. Ces principes […]Lire la suite
Une proposition de loi déposée en mars 2021 propose d’instaurer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Ceci s’inscrit dans la lignée de la loi de 2011 dite Copé-Zimmermann, qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, pour atteindre un minimum de 40 % de femmes. […]Lire la suite
Dis-moi quelles sont tes conditions de vie, je te dirai quelles sont tes chances de faire des études. C’est justement pour que cette question ne se pose plus, que François-Atif Benthanane ancien décrocheur scolaire, a créé en 2005 l’association Zup de Co. Son objectif, permettre aux enfants et adolescents quelle que soit leur origine sociale […]Lire la suite
Une technologie, deux terrains de jeu. Une dizaine d’années après le lancement de sa turbine convertissant la chaleur en électricité, la PME marseillaise se positionne sur le créneau stratégique de l’hydrogène. Sa cible : les acteurs de la pile à combustible, avec lesquels trois contrats ont déjà été signés sur le sol français. C’est un créneau […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
