De nombreux employés retrouvent le chemin du bureau, avec des sentiments sans aucun doute hétérogènes. Certains seront prêts à accueillir à nouveau leur environnement de bureau traditionnel à bras ouverts, le buzz et le travail en collaboration dans un environnement partagé leur ayant manqué. D’un autre côté, une partie du personnel se sera habituée à […]Lire la suite
Au cours des derniers mois, notre monde a été bouleversé par la COVID-19. Tant de choses que nous considérions comme des acquis nous ont été interdites. Certains Français ont perdu leur emploi, les entreprises se débattent pour survivre et les Français actifs s’efforcent de « faire en sorte que ça marche ». Nous avons tous des enjeux […]Lire la suite
Pendant le confinement, les habitudes des Français ont été chamboulées à tous niveaux. Pour le pire, mais aussi pour le meilleur, puisque des conduites beaucoup plus responsables ont vu le jour. Les individus ont beaucoup moins consommé qu’auparavant. Ils se sont également tournés vers le bricolage, l’autoréparation ou encore le jardinage. Mais plus globalement, la […]Lire la suite
Les plus grandes entreprises n’ont pas attendu 2019 pour essayer de transformer leur façon d’innover en s’inspirant des start-ups. L’enjeu est de taille. Les grandes entreprises ont des atouts majeurs, tels que la connaissance fine des marchés, des produits et les moyens financiers et humains. Il leur manque cependant la vitesse de décision et d’action […]Lire la suite
Dès les premiers contacts par email, la rencontre est cadrée dans le temps et très séquencée. Chez Tranferwise, la maîtrise du temps et de la parole permet effectivement d’être dans le « No drama ». Nous suivons le programme à la lettre pour visiter les bureaux de cette licorne en pleine expansion ! Dès la porte passée, l’esprit […]Lire la suite
Depuis quelques années les entreprises sont de plus en plus montrées du doigt. En cause, un modèle d’exploitation de la planète qui peu à peu la vide de ses richesses et met en danger son avenir. Avec la crise du Coronavirus, le monde s’est arrêté. Une prise de recul imposé, mais nécessaire au sursaut collectif. […]Lire la suite
Dimanche dernier, après des mois de débats et de concertations, la Convention Citoyenne pour le Climat rendait publics les fruits de ses travaux. Face à la pertinence et à l’opportunité des propositions formulées, nous espérons que l’ensemble des forces vives de notre pays saura se mettre en action pour relever les défis environnementaux d’aujourd’hui et […]Lire la suite
En politique, à gauche notamment, mais pas seulement, il est devenu à peu près impossible de défendre un programme ou une vision qui ne soient pas censés émaner de la « base ». Une base au sein de laquelle l’avis de chacun est aussi important que celui de n’importe quel autre. Seul celui des « sachants », suspect, forcément […]Lire la suite
A l’heure du digital, le management d’équipe devient « management collaboratif ». Aujourd’hui, on gère, de manière transversale et le plus souvent à distance, des équipes comme des réseaux. Le manager doit dans ces conditions trouver un but commun qui donne du sens et de la cohérence à l’action collective. Prendre conscience de son fonctionnement pour adopter […]Lire la suite
Au sein des médias, il est régulièrement fait mention de « mode managériale » à propos des modalités de management employées par les entreprises, mais de quoi s’agit-il exactement ? L’expression est-elle justement employée, ou bien fait-elle l’objet d’un abus de langage ? Comment les chercheurs définissent-ils exactement un objet si complexe ? La théorie des modes managériales est née […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
