Le champ de la solidarité, qui regroupe des acteurs interagissant fréquemment sur les domaines humanitaire et social et prônant des dimensions d’altruisme, d’assistance mutuelle et de sympathie, peut être considéré comme un champ mature. Selon l’ancrage néo-institutionnaliste, un champ mature dispose d’un cadre stable, où des acteurs dits centraux, reconnus et jugés légitimes, déterminent des normes, valeurs […]Lire la suite
Des chercheurs du Weizmann Institute of Science (Israël) ont publié, le 9 décembre 2020, une étude scientifique dans la revue Nature intitulée « La masse mondiale produite par l’homme dépasse toute la biomasse vivante ». Dès le résumé, une phrase situe clairement le propos : « nous constatons que la Terre se trouve exactement à un point de croisement. […]Lire la suite
Il est pratiquement devenu indispensable pour les entreprises d’intégrer, dans leur stratégie de développement, une démarche RSE forte traduisant leurs valeurs et dans laquelle leurs parties prenantes se reconnaîtront. Il existe pour elles, plusieurs actions pouvant être mises en place dans le cadre de cette démarche. Le sponsoring sportif de proximité est l’une d’entre elles, […]Lire la suite
La polémique actuelle autour du film Hold-up, et celle à venir sur les vaccins contre la Covid-19, en sont des exemples probants : la mise en œuvre d’un dialogue authentique selon un principe de « confrontation bienveillante » et de « bienveillance confrontante » fait aujourd’hui cruellement défaut dans le débat français. Où est l’esprit des Lumières dont se réclame la […]Lire la suite
Noël, une fête familiale ? Oui, mais pas seulement ! C’est aussi une occasion en or de créer du lien et de fédérer vos collaborateurs autour de votre entreprise et vos projets. Voici 5 conseils concrets pour vous aider dans l’organisation de votre Noël en entreprise et vous éviter de tomber dans les classiques projets […]Lire la suite
Il y a quelques mois, nous consacrions un article à ActionFroid, une association créée par Laurent Eyzat qui aide les sans-abris et qui mobilise fortement en utilisant la puissance des réseaux sociaux. Aujourd’hui, avec le reconfinement, Laurent Eyzat appelle à se soucier urgemment du sort des sans-abris. Avec l’annonce du reconfinement, une fois de plus […]Lire la suite
« Seuls les paranoïaques survivent ». Cette phrase peut effrayer. Mais dans la bouche du patron d’Intel, elle a été synonyme de survie. Pour une remise en cause salutaire, l’essentiel pour notre contributeur Bernard Baudelet est d’être attentif à ce que nous disent les intrus de l’entreprise pour prendre conscience du « point d’inflexion stratégique […]Lire la suite
Créer une équipe ou une force de travail résiliente ne se fait pas du jour au lendemain. De même, il est difficile de rendre une équipe réellement résiliente si ce concept n’est pas inscrit dans l’ADN de votre entreprise. Les six conseils présentés ci-après vous aideront dans cette démarche. Aborder le monde comme une journée […]Lire la suite
La crise Covid-19 a catalysé de nombreux changements dans notre façon de consommer, communiquer et travailler : l’adoption de nouvelles technologies s’est accélérée, certains emplois se sont transformés et de nouveau se sont créés. Cette reconfiguration du paysage organisationnel, économique et social mondial appelle les entreprises à faire du renouvellement des compétences (ou reskilling) une priorité stratégique. […]Lire la suite
Aujourd’hui, les PME représentent une part importante de l’économie. Au sein de la zone OCDE, elles emploient plus de la moitié des travailleurs du secteur privé et représentent même 99% des entreprises européennes existantes. Elles sont donc une source majeure de création d’emploi et de revenu. Toutefois, ces moteurs de croissance sont particulièrement vulnérables lors […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
