Si ce pays de l’Est a beaucoup fait parler de lui récemment, c’est grâce à une innovation publique absolument unique en son genre. Alors que nombre de gouvernements cherchent à fermer leurs frontières physiques, l’Estonie a mis en place en 2014 « l’e-résidence ». Ce statut, proposé à des individus qui ne sont ni résidents ni citoyens […]Lire la suite
Aujourd’hui, les entreprises ont de plus en plus d’options lorsqu’il s’agit d’engager de nouveaux collaborateurs. Qu’il s’agisse de travail périodique ou sporadique, il n’a jamais été aussi facile de travailler avec des personnes hors de son entreprise, notamment grâce à Internet. Depuis peu, le poids des freelances dans l’économie se fait ressentir. Rien que pour la France, en 10 ans le nombre de travailleurs indépendants a connu une augmentation de 126%[1].Lire la suite
Considérés comme l’une des principales mutations du marché du travail, les freelances restent pourtant une population méconnue. Dans un monde encore peu adapté à leurs besoins, de nouvelles solutions émergent pour faciliter leur quotidien. Un travailleur sur trois est aujourd’hui freelance outre-Atlantique. Une étude menée par Upwork et le syndicat Freelancers Union anticipe même que […]Lire la suite
TRIBUNE - Encore trop peu pris au sérieux par les collaborateurs, l’intrapreneuriat nécessite de se voir allouer de vrais moyens par l’entreprise pour développer cette démarche et dégager un ROI.Lire la suite
Dirigeant.fr valorise l’entrepreneuriat et accueille des entrepreneurs qui font bouger les choses, les « makers ». Pour un média qui appartient à une association de chef d’entreprise, le contraire serait étonnant. Pour autant, faut-il être béni-oui-oui ? Tout n’est pas rose dans l’entrepreneuriat. La lecture de cet article de Hubert Guillaud met le doigt sur une réalité méconnue […]Lire la suite
Le 17 octobre 2019, Aude Sibuet a participé à la cinquième Nuit de l’entreprise positive à Lyon. Après la conférence de Frédéric Laloux, d’autres interventions ont retenu son attention, d’autres paroles se sont montrées inspirantes… Laurence Méhaignerie : parler avec les pairs « L’intérêt des investisseurs est celui que nous nous sommes fixés avec eux », expose Laurence […]Lire la suite
Lors des échanges avec les trois jeunes collaboratrices du gouvernement estonien, la langue de bois était absente. La volonté affichée est claire : faire perdre à l’Estonie son image d’ancien pays du bloc soviétique. Le pays a pour objectifs d’être à la pointe de l’innovation et de se vendre comme tel, à travers la marque E-Estonia […]Lire la suite
Le 17 octobre 2019, Aude Sibuet a assisté à Lyon à la cinquième Nuit de l’entreprise positive. En master class, Frédéric Laloux(1), auteur de « Reinventing Organizations », qui faisait exceptionnellement un déplacement des Etats-Unis vers la France. Les opportunités de le rencontrer sont rares. Aude nous relate cette intervention remarquée. J’ai été ravie d’assister aux conférences […]Lire la suite
Hypothèse : et si l’étude de la matière noire aidait à construire des équipes efficaces ? Depuis longtemps, l’Univers est source de fascination. Au fil de l’évolution, l’Homme s’est, en effet, aperçu que la Terre n’était qu’un point bleu perdu dans une galaxie à l’immensité abyssale, elle-même plongée dans un Univers encore plus déconcertant : il y […]Lire la suite
La gestion des talents est devenue une préoccupation majeure des décideurs d’entreprise. Transformation digitale oblige, les nouvelles technologies jouent un rôle important dans la mise en place d’une stratégie efficiente, tant pour le recrutement que la rétention des collaborateurs. En effet, la gestion des talents couvre de nombreux processus : recrutement, intégration, gestion de la […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
