Philosophe australien, spécialiste des liens entre écosystèmes et santé, Glenn A. Albrecht a mis notamment en lumière les effets psychologiques des mutations de l’environnement. Le créateur du concept de la solastalgie , sentiment de stress provoqué chez l’humain par les bouleversements environnementaux, refuse une vision apocalyptique et croit en un avenir radieux pour la Terre avec […]Lire la suite
Pour enrayer le phénomène du réchauffement climatique, devrions-nous changer nos modes de vie de manière radicale ? Miser sur la « consommation durable » ? Cette stratégie ne témoigne-t-elle pas au contraire d’une méconnaissance certaine de la psychologie humaine ? Pour enrayer la dégradation du climat, le réchauffement de la température mondiale, devons-nous changer nos modes de […]Lire la suite
Que ce soit par le statut ou par la labellisation, les manières pour une entreprise de montrer son intérêt pour la RSE sont nombreuses. 1 – Le modèle du B Corporation Née en 2008, la norme internationale indépendante BCorp regroupe plus de 2 400 entreprises labellisées, dans 52 pays [une cinquantaine en France] et dans 130 secteurs […]Lire la suite
Face aux enjeux climatiques et de biodiversité, il y a deux types de dirigeants : ceux qui se disent « business as usual », et ceux qui se disent « C’est maintenant ou jamais que nous devons nous retrousser les manches ». Devinez à quelle catégorie appartiennent les 300 chefs d’entreprises du CJD Rhône-Alpes réunis le 15 janvier dernier à […]Lire la suite
Faire honte à ceux qui persistent à prendre l’avion ? A consommer de la viande bovine ? La psychologue Kate Laffan s’attaque à la rhétorique punitive employée par certains défenseurs de l’environnement et aux injonctions culpabilisantes censées nous amener à adopter des comportements plus vertueux. La protection de notre environnement passe par une modification de nos comportements. […]Lire la suite
Hier, la COP 25 s’est ouverte à Madrid avec pour slogan « Time for action ». Un slogan qui résonne au sein de notre association. Les entrepreneurs du CJD sont conscients de l’urgence environnementale, ils croient fermement qu’il faut maintenant agir. Nous espérons que les engagements des états seront à la hauteur des défis qui se présentent […]Lire la suite
Ces derniers mois, sous l’impulsion de la loi PACTE, de nombreuses organisations ont travaillé sur leur raison d’être. Pourquoi – moi entreprise ou association – suis-je là ? Quelle est ma contribution pour la planète et/ou la société ? L’anthropologue David Graeber appelle bullshit jobs ces emplois inutiles qui ont dû être créés, mais qui ne servent […]Lire la suite
Les solutions envisagées pour lutter contre le réchauffement climatique sont presque exclusivement orientées vers les économies d’énergie. On nous propose de changer notre véhicule trop polluant par un autre qui l’est moins. Pour Lucien Willlemin, ce raisonnement n’est pas tenable car il consiste à faire l’impasse sur « l’économie grise ». « L’énergie grise, c’est toute l’énergie dont […]Lire la suite
Qu’est-ce que je vends et à qui je le vends ? Comment je m’organise pour cela ? Et face aux défis écologiques qui se posent à nous, comment s’y prendre pour réussir et ne pas céder aux sirènes de l’innovation continue ? Il faut de la cohérence entre l’utilité sociale de l’entreprise et le fait de vivre décemment de […]Lire la suite
Pour accélérer l’économie à impact, il faut que toujours plus d’acteurs économiques prennent conscience de l’urgence sociale, sociétale et environnementale. La question qui se pose aujourd’hui est de savoir quand et comment se reproduira la bascule d’une économie largement fondée sur l’épuisement des ressources vers une économie positive, régénératrice et socialement inclusive. Le credo historique du CJD […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
