Thomas Sankara incarne et dirige la révolution burkinabé du 4 août 1983 jusqu’à son assassinat lors d’un coup d’État qui amène au pouvoir Blaise Compaoré, le 15 octobre 1987. Il conduit une politique d’affranchissement du peuple burkinabè. Son gouvernement entreprend des réformes majeures pour combattre la corruption et améliorer l’éducation, l’agriculture et le statut des femmes. […]Lire la suite
Si nous réussissons à être totalement présent et à faire un pas à la fois dans le moment présent, si nous réussissons aussi à vraiment appréhender les réalités que sont notre corps énergétique, le lâcher-prise, le pardon et le non-manifeste, c’est que nous saurons nous ouvrir au pouvoir transformateur de l’instant présent. « Jusqu’à l’âge de […]Lire la suite
Des millions de salariés français ont été forcés de basculer en télétravail depuis la mise en place du confinement. En tant que manager ou chef d’entreprise, il n’est pas toujours évident de superviser ses équipes : problèmes de connexion, gestion de la vie privée, difficulté d’organisation… Pour Stéphane Moriou, expert français du feedback, il est essentiel […]Lire la suite
Omar Aktouf, né en 1944, est un intellectuel algérien, professeur titulaire à HEC Montréal, membre fondateur du centre humanismes, gestion et mondialisation, et membre du conseil scientifique d’ATTAC Québec. « Je lance ici un appel pressant et urgent. Devant les événements dévastateurs qui secouent en chaîne notre monde, devant les gigantesques faillites crapuleuses en cascades, devant […]Lire la suite
A l’ère de la post-vérité et des fake news, la capacité à identifier les indices du mensonge devient une question de survie. Nous avons tous en tête les images de Bill Clinton attestant qu’il n’avait eu aucune relations sexuelles avec Monica Lewinsky. Plus on a de pouvoir et plus on est amené à mentir. S’intéresser […]Lire la suite
Dans un article de 1969, le philosophe allemand Hans Jonas livre une réflexion sur le contrat social. Qu’advient-il de ce dernier en temps de guerre ou autres situations semblables ? « En temps de guerre, notre société elle-même rompt le bel équilibre du contrat social [fondé sur la primauté de l’individu] en accordant une préséance quasi […]Lire la suite
En 2018, l’anthropologue américain David Graeber publiait le remarqué Bullshit jobs, traductible par « emplois à la con » (Editions Les Liens qui Libèrent). Par là, Graeber dénonce ces emplois qui n’ont aucune utilité sociale ni même aucun sens. La bureaucratie en crée par millions. Résultat ? Des salariés qui trouvent les moyens d’assouvir leurs besoins primaires (se […]Lire la suite
Il s’appelle François Pirette. C’est un humoriste belge à la carrière déjà bien remplie. Il se livre dans ce petit sketch à un exercice de style dont le dénouement vous touchera. Que vous soyez musiciens, comédiens, techniciens, régisseurs, éclairagistes, restaurateurs ou hôteliers, ce message vous est destiné.Lire la suite
Théoricien du libéralisme, Alexis de Tocqueville (1805 – 1859) montre dans De la démocratie en Amérique comment la démocratie s’est accompagnée des progrès de l’individualisme. Cependant, les droits individuels une fois proclamés et reconnus, ce goût pour la liberté s’est corrompu en passion pour l’égalité, favorisant la diffusion d’un esprit majoritaire et conformiste. « Je pense […]Lire la suite
Mathias Griffe et William Meunier, sont diplômés de MINES ParisTech, membre de l’Université PSL et co-fondateurs de Bigblue, start-up spécialisée dans la logistique, lauréate 2018 du Prix Entrepreneuriat MINES ParisTech-Criteo, qui vient de lever 3 millions d’euros pour permettre aux marques indépendantes de concurrencer Amazon. Ils s’imaginent en « logisticiens du futur » et veulent construire le futur technologique de la logistique. […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
