Vous souhaitez orienter l’argent de votre entreprise vers des banques qui ne financent pas l’expansion des énergies fossiles et participent activement à la transition écologique en cours ? L’ONG Reclaim Finance vous montre comment procéder. L’argent ne dort jamais et c’est aussi le cas de votre argent. Les banques financent l’économie en accordant des prêts et […]Lire la suite
L’atelier 2 tonnes permet sur un mode immersif de prendre conscience de son empreinte carbone et de se mettre en mouvement pour la réduire drastiquement. Il permet une compréhension systémique des enjeux liés au carbone. Il prend en compte les dimensions individuelles et collectives du sujet, sans oublier le rôle de l’influence, enjeu-clé de la transformation de la société. […]Lire la suite
Nous avons déjà évoqué les méthodes sandwich et DESC pour réussir ses feedbacks. Nous continuons cette série avec la méthode STAR, elle aussi très facile à appliquer. Cette méthode est particulièrement utile pour donner un feedback sur une tâche ou un projet en particulier. On commence par décrire la Situation concernée, puis on explique la […]Lire la suite
Ma Petite Planète (MPP) est un challenge par équipes proposant des défis écologiques à vivre entre amis, famille, collègues (ou camarades de classe pour la version scolaire) pendant 3 semaines. Cette initiative vise à sensibiliser et faire passer à l’action un maximum de personnes pour la préservation de la planète et du vivant. Un crédo : […]Lire la suite
Tandem apporte des solutions permettant aux entreprises de décarboner les trajets domicile / travail de leurs salariés. Comment ? Grâce au vélo ! Tandem veut démocratiser le vélo de fonction, en proposant aux salariés et entreprises une offre de location de vélos électriques accessible à tous ! Il propose de passer au vélo de fonction via un […]Lire la suite
Dans sa vie, Féris Barkat s’est toujours senti chanceux. Sa vie suivait un cours normal. Jusqu’au jour où sa mère est tombée grièvement malade. Cet événement l’a amené à questionner cette notion de normalité. Qu’est-ce qui rend une situation normale ? Ce que nous vivons est-il normal, ou bien l’est-il devenu ? Aujourd’hui, nous sommes face à […]Lire la suite
Incontestablement un temps fort lors du dernier congrès national du CJD : l’intervention remarquée de Thomas d’Ansembourg. Face aux changements nécessaires que nous devons opérer, il nous faut nous libérer de cinq écueils puissants. Ancien avocat, Thomas d’Ansembourg a changé radicalement de voie en devenant psychothérapeute. Il est l’auteur du best-seller Cessez d’être gentil, soyez vrai […]Lire la suite
Pour remédier au désengagement des employés, certains chefs d’entreprise envisagent d’intégrer la bienveillance à leurs pratiques de management. Cette possibilité pose une question fondamentale : comment peut-on et doit-on gérer une attitude authentiquement bienveillante entre collègues ? Guillaume Mercier[1], chercheur à l’IESEG Business School a étudié ces pratiques et propose des conseils pour favoriser la bienveillance au […]Lire la suite
Marc Halévy est un physicien de la complexité et philosophe. Prospectiviste de renom, il est intervenu au congrès national du CJD pour réfléchir sur les cinq évolutions majeures de nos sociétés et de nos entreprises. Comme tous les 500 ans nous vivons une époque chaotique, une époque charnière au cours de laquelle un monde meurt […]Lire la suite
La première table ronde de la Rencontre du Réseau du 7 avril animée par Benjamin de Molliens s’intéressait aux moyens d’engager les salariés sur la voie de la transition écologique. Bonne nouvelle : ils sont de plus en plus nombreux à être sensibles à cette question. Les entreprises vont devoir tenir compte de cette nouvelle donne. L’écologie […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
