Philosophe américain, Henry David Thoreau est surtout connu pour son œuvre majeure Walden ou la vie dans les bois, une réflexion sur l’économie, la nature et la vie simple menée à l’écart de la société, écrite lors d’une retraite dans une cabane qu’il s’était construite au bord d’un lac (1845-1847). Extrait. « Quelle que soit la […]Lire la suite
Si l’on dispose de nombreux livres sur le coaching, les livres sur la supervision de coaching sont plus rares. Le livre de Martine Volle qui vient d’être publié aux éditions Eyrolles est précieux à ce titre. L’engouement autour du coaching en entreprise n’est pas un phénomène de mode, mais une lame de fond managériale. Aujourd’hui, […]Lire la suite
Cette période où le temps est comme suspendu peut être employée pour voir ou revoir certains classiques du cinéma français. L’un d’entre eux peut nous amener à considérer autrement notre relation au travail. Alexandre le bienheureux est un film français réalisé par Yves Robert et sorti en 1968. Alexandre (interprété par Philippe Noiret), homme bon […]Lire la suite
Marshall Rosenberg est un psychologue américain qui a élaboré une méthode aujourd’hui connue dans le monde entier visant à résoudre les conflits : la CNV (Communication Non Violente). Les techniques que Rosenberg a développées sont utilisées dans le champ de la médiation. Elles sont également utilisées en entreprise. Connaitre les principes de la CNV s’avère […]Lire la suite
Nous passons notre vie à négocier, avec tout le monde, dans nos vies professionnelle et personnelle. 80 % de nos décisions sont prises en accord avec d’autres personnes. Mais négocier n’est pas intuitif. Cela s’apprend. L’erreur, c’est de chercher le compromis. Nous avons tendance à couper la poire en deux. C’est une fausse bonne idée, car […]Lire la suite
Ecrivain français d’origine chinoise, mais aussi plasticien, François Cheng livre ici sa vision de la beauté. « Grâce à la beauté, le monde n’est nullement un espace neutre, insipide et insignifiant ; l’existence humaine, non plus, n’est nullement un séjour aveugle, sans but ni visée, fermée au devenir et à la possibilité de dépassement. Au contraire, le […]Lire la suite
« Nos comportements ne sont que des manteaux que nous avons enfilé souvent depuis l’enfance… ». Pour Florence de Vulpillières, thérapeute comportementaliste et cognitiviste, se débarrasser de ces lourds manteaux qui entravent notre liberté de mouvement reste fort heureusement toujours possible... La solution est à chercher en nous-mêmes. Nous ne sommes pas nés avec toutes ces croyances, […]Lire la suite
Et si les techniques héritées du théâtre d’improvisation pouvaient permettre de développer sa confiance, son leadership, sa créativité ? C’est l’ambition de ce manuel rédigé par deux experts de l’application de ces techniques en entreprise. Le propre du théâtre d’impro est de mettre la personne en situation d’affronter l’incertitude ; voilà qui lui permet de développer son […]Lire la suite
Connaissez-vous les différences entre le plaisir et le bonheur ? Cette distinction est importante car des entreprises se basent sur l’un ou sur l’autre nous pour vendre leurs produits ou services. Voilà comment commence cette vidéo dans laquelle le pédiatre et endocrinologue américain Robert Lustig s’applique à démontrer les méfaits des industries qui jouent sur […]Lire la suite
Simone Weil appartient à ces très rares philosophes qui ont partagé la condition des ouvriers de leur époque. Pour elle, la philosophie ne se résume pas à une somme de connaissances et de réflexions sur la vie, le monde, le moi… mais sert avant tout à être dans la vérité. Dans ce texte extrait de […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
