Le mode a atteint un degré d’intrication inégalé, où les évènements découlent d’interactions incessantes entre les différents facteurs et les nombreux acteurs. L’actualité nous apprend quotidiennement que nous ne pouvons appréhender les situations et agir de manière adéquate que si nous adoptons une approche systémique. Le premier pas consiste à essayer de décoder le réel […]Lire la suite
Dans sa vie, Féris Barkat s’est toujours senti chanceux. Sa vie suivait un cours normal. Jusqu’au jour où sa mère est tombée grièvement malade. Cet événement l’a amené à questionner cette notion de normalité. Qu’est-ce qui rend une situation normale ? Ce que nous vivons est-il normal, ou bien l’est-il devenu ? Aujourd’hui, nous sommes face à […]Lire la suite
Peur de perdre le contrôle, jalousie, ressentiment, insécurité, anxiété et colère… Autant de manifestations sur le plan émotionnel du syndrome de Cronos, un phénomène que l’on peut retrouver en entreprise bien sûr, mais que l’on peut aussi généraliser à notre société actuelle, peu bienveillante envers sa jeunesse. Commençons par un peu de mythologie. Cronos (ou […]Lire la suite
Faites-vous partie de ces dirigeants qui déplorent la relation que les jeunes entretiennent avec le travail ? C’est peut-être le cas. Rassurez-vous : ce n’est pas qu’un simple sentiment. Oui, les jeunes entretiennent une relation vis-à-vis du travail qui diffère sensiblement de celles de leurs aînés. Et voilà en quoi. « Il faut en baver pour réussir ». « No […]Lire la suite
Considérez un bref instant cet objet qui ne vous quitte plus : votre smartphone. Malgré toutes les innombrables fonctions qu’il peut remplir (GPS, téléphone, navigateur internet, podomètre…), votre smartphone tient dans votre poche et son usage est d’une facilité déconcertante. Vous surfez d’une appli à une autre d’un bref coup de pouce. La complexité immense de […]Lire la suite
Marc Halévy est un physicien de la complexité et philosophe. Prospectiviste de renom, il est intervenu au congrès national du CJD pour réfléchir sur les cinq évolutions majeures de nos sociétés et de nos entreprises. Comme tous les 500 ans nous vivons une époque chaotique, une époque charnière au cours de laquelle un monde meurt […]Lire la suite
Régulièrement, la presse d’investigation révèle les combines des banques et des cabinets d’affaires spécialisés en optimisation fiscale. Mais à quoi bon ? En novembre 2017, les Paradise Papers révélés par le Consortium international des journalistes d’investigation sur la base d’une fuite de plus de 13,5 millions de documents confidentiels, notamment issus du cabinet d’avocats Appleby, compilaient des informations sur des sociétés offshore réalisant des montages d’optimisation […]Lire la suite
Nous sommes de plain-pied dans le mois d’avril, mois dont le premier jour nous convie tous à l’amusement. Le 1er avril est le seul jour de l’année où le canular est non seulement bienvenu, mais encouragé. C’était du moins le cas il y a quelques années. Car aujourd’hui, chaque jour a un goût de canular. Nous […]Lire la suite
André-Yves Portnoff nous a quitté en octobre dernier. En guise d’hommage, nous republions ce texte sur l’Open innovation qui n’a pas pris une ride. Avec Internet et les Fablab, l’Open innovation nous est présentée comme une manière inédite pour les entreprises de résoudre des problèmes et créer de nouveaux produits ou services. Petit historique de […]Lire la suite
La journée des coperniciens s’est tenue jeudi 23 mars à Paris. Chaque année, les entrepreneurs ayant terminé le parcours Copernic se réunissent une journée pour cette traditionnelle remise de diplômes. L’occasion également de réfléchir avec des experts et les consultants-formateurs qui interviennent dans le parcours. Imaginé en 2000, Copernic est né de l’ambition du CJD (Centre des […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
