Face aux enjeux climatiques et de biodiversité, il y a deux types de dirigeants : ceux qui se disent « business as usual », et ceux qui se disent « C’est maintenant ou jamais que nous devons nous retrousser les manches ». Devinez à quelle catégorie appartiennent les 300 chefs d’entreprises du CJD Rhône-Alpes réunis le 15 janvier dernier à […]Lire la suite
Transition numérique, Intelligence artificielle, suscitent à la tête des entreprises trois attitudes : « je ne suis pas concerné ! », « je m’en méfie, cela me fait peur » ou bien « j’essaye d’exploiter les nouvelles voies ouvertes par la technique ». Si vous avez adopté l’une des deux premières attitudes, attention ! danger ! Ne pas changer dans un monde qui change, c’est […]Lire la suite
Régulièrement, des ONG essaient de quantifier les inégalités dans le monde ou tout du moins de donner un ordre de grandeur. Ces rapports de grandeur sont relayés largement par les journalistes et âprement commentés sur les réseaux sociaux. La dernière mise à jour en date vient de paraître : selon Oxfam, « en 2018, les milliardaires du […]Lire la suite
L’apprenance, c’est se mettre en situation d’apprendre, différemment, voire de désapprendre, de faire des pas de côté, de fréquenter des lieux et des personnes hors de son cercle habituel et qui bousculent les certitudes, de savoir écouter et dialoguer, de transformer ses échecs en opportunités… Les organisations, les équipes, les personnes individuelles ont la capacité […]Lire la suite
« L’apprenance est au cœur du réacteur », dit en préambule des Rencontres du réseau, le 13 décembre 2019 à Lyon, Pierre Minodier, président du CJD. L’apprenance définit une attitude et des pratiques individuelles et collectives. Elle est une attitude dynamique consciente permettant à une personne ou un collectif d’accroître sa capacité à traiter des situations complexes. […]Lire la suite
Pourquoi apprendre ? Ou plutôt, pourquoi devons-nous apprendre et toujours continuer à apprendre ? Ces questions, je ne sais pas si vous vous les êtes posées un jour. Sans doute. Les réponses paraissent évidentes. Le monde bouge et nous devons bouger avec lui, sinon nous restons « scotchés » sur place, pris de vitesse et vite dépassés… Apprendre ne […]Lire la suite
Vendredi 13 décembre 2019, les adhérents du CJD France ont élu à leur tête Emeric Oudin, en tant que président national 2020-2022. Emeric Oudin prendra ses fonctions officiellement le 1er juillet prochain pour un mandat de deux ans. Il dirigera l’association avec Julien Leclercq, élu vice-président à ses côtés. Âgé de 39 ans, Emeric Oudin est dirigeant […]Lire la suite
Hier, la COP 25 s’est ouverte à Madrid avec pour slogan « Time for action ». Un slogan qui résonne au sein de notre association. Les entrepreneurs du CJD sont conscients de l’urgence environnementale, ils croient fermement qu’il faut maintenant agir. Nous espérons que les engagements des états seront à la hauteur des défis qui se présentent […]Lire la suite
Ces derniers mois, sous l’impulsion de la loi PACTE, de nombreuses organisations ont travaillé sur leur raison d’être. Pourquoi – moi entreprise ou association – suis-je là ? Quelle est ma contribution pour la planète et/ou la société ? L’anthropologue David Graeber appelle bullshit jobs ces emplois inutiles qui ont dû être créés, mais qui ne servent […]Lire la suite
Avec la loi Pacte qui a imposé une réflexion des entreprises sur leur responsabilité sociétale, la notion de « raison d’être » est devenue à la mode, des grands groupes aux PME. Un faux débat ? Si mon entreprise existe, il y a bien une raison à cela ! Ce n’est pas si simple, mais c’est une très bonne chose […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
