Le CJD International, association représentant les Jeunes Dirigeants dans le monde, présente les résultats de son 3ème baromètre de l’emploi engagé auprès de dirigeants d’entreprises de 17 pays à l’arrivée de la pandémie en avril 2020. Soucieux de l’après crise, cet outil communique le ressenti des dirigeants. La Centre des Jeunes Dirigeant lance, en mars […]Lire la suite
Avec l’épidémie de Covid-19, les entreprises ont dû se réorganiser dans l’urgence et inventer de nouvelles façons de travailler. Dans cette période complexe, certaines entreprises ont su rebondir, s’adapter plus vite et plus facilement, car elles valorisent l’autonomie, l’initiative, la confiance, l’apprentissage continu. Qu’est-ce qu’une organisation de travail apprenante ?En tant que dirigeant, comment agir […]Lire la suite
Depuis le début de la crise sanitaire occasionnée par la pandémie du Coronavirus Covid 19, les incidents de paiement subis par les entreprises, principalement les PME-TPE se multiplient. Selon la Banque de France, ils ont triplé lors de la semaine du 30 mars par rapport à la même période en 2019 pour atteindre environ 270 millions […]Lire la suite
Les Ateliers Brugier, artisan d’art spécialisé dans le laquage, vont fêter leurs 100 ans en 2020. A leur tête, François Judet, adhérent du CJD, met le cap à l’international et fait face aux défis environnementaux. Au fond d’une cour pavée de la Rue de Sèvres, les ateliers Brugier se préparent à célébrer leur siècle d’existence. […]Lire la suite
L’intégralité de l’entretien avec le docteur en neurosciences cognitives Albert Moukheiber, réalisé par le CJD Rhône-Alpes. Pendant 40 minutes, Albert Moukheiber revient sur les précédentes épidémies, vante la rapidité de la science, détaille notre faculté d’adaptation, prône le développement de « systèmes résilients » et relativise cette période de confinement : « au pire, on le vit mal, […]Lire la suite
Les économies sont interdépendantes ; les entreprises également. Voilà pourquoi il importe dans cette crise sanitaire et économique de prendre soin des autres, à commencer par ses fournisseurs et ses salariés. Connaissez-vous la règle d’or? C’est un principe fondamental énoncé dans presque toutes les grandes religions, dans toutes les cultures ; on le retrouve dans des formules comme « Traite les […]Lire la suite
Demain, tous en dépression ? Accepter l’angoisse, attention à la sur-communication, posture du dirigeant et déni… Les réponses et mises en garde de la psychanalyste, formatrice et coach Pascale Répécaud dans la Libre Antenne « Jusqu’à Nouvel Ordre » qui donne la parole aux entrepreneurs pendant la crise Covid-19.Lire la suite
Nous vivons tous depuis quelques jours des moments particulièrement anxiogènes. Cette inquiétude est alimentée et amplifiée pour une bonne part par les polémiques provoquées sur les réseaux sociaux. Un tel fustige les décisions du gouvernement. Tel autre s’indique qu’une décision évidente n’ait pas encore été prise ou que tel phénomène n’ait pas été anticipé. Faut-il […]Lire la suite
Des adhérents du CJD se sont mobilisés pour collecter, suggérer et rédiger quelques bonnes pratiques aidantes pour tous les télétravailleurs, en ces temps de confinement, pour rompre l’isolement et œuvrer efficacement à distance ensemble. A l’instar de chaque crise, celle-ci recèle ses dangers et ses opportunités. L’isolement et/ou la promiscuité seront confrontant. Chacun·e aura rendez-vous avec soi-même. Il faudra […]Lire la suite
Incubée par Startup Estonia, CleanTech for Est prend sous son aile les start-ups dites « propres » qui œuvrent à la protection de l’environnement. L’association prend ensuite son indépendance. Erki Ani, son CEO, a répondu à nos questions. Quel est l’objectif de CleanTech for Est ? Erki Ani : Notre organisation a été créée en 2015 avec un double […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
