Dernier temps de notre entretien avec Arnaud Groff, spécialiste des questions liées à l’innovation. Pour lui, le processus d’innovation doit avant tout être pensé comme un chemin, sans être focalisé sur le résultat. Quelles conclusions tirez-vous de vos réflexions sur le processus d’innovation ? Cela signifie que l’innovation doit être pensée comme une démarche inclusive de […]Lire la suite
Pour Arnaud Groff, spécialiste de l’innovation, susciter et mobiliser l’intelligence collective dans l’entreprise est un préalable indispensable à la mise en œuvre d’un management de l’innovation efficient. Que faudrait-il faire selon vous pour se projeter dans une démarche d’innovation ? Pour mieux se projeter, il faut tenter de comprendre comment toutes ces innovations apparues pendant ces […]Lire la suite
Entrepreneur spécialiste de l’innovation, Arnaud Groff fait un retour sur la période de confinement et d’arrêt de l’économie. Pour lui, l’innovation doit être pensée « comme une aventure qui transforme l’individu dans ses compétences, ses connaissances, son rapport à l’autre et son sentiment d’appartenance au groupe social « entreprise » ». Et qui en même temps garantit la pérennité […]Lire la suite
Jules Verne s’est trompé en confiant, à un canon géant, le lancement vers la lune d’un obus habité[1]. Nous sommes incapables de lancer un satellite avec, d’emblée, l’angle précis nécessaire et à la juste vitesse. Nous ne réussissons, explique Edgar Morin, qu’en utilisant un missile et non un canon, pour corriger peu à peu la […]Lire la suite
Si ce pays de l’Est a beaucoup fait parler de lui récemment, c’est grâce à une innovation publique absolument unique en son genre. Alors que nombre de gouvernements cherchent à fermer leurs frontières physiques, l’Estonie a mis en place en 2014 « l’e-résidence ». Ce statut, proposé à des individus qui ne sont ni résidents ni citoyens […]Lire la suite
Lorsqu’il comprend que l’innovation représente LE chemin définissant — et créant — le monde de demain. Lorsqu’il comprend surtout qu’elle est « l’affaire de tous », Arnaud Groff se met à fabriquer des outils digitaux permettant aux salariés de s’emparer de ce levier pour alimenter de multiples cercles vertueux dans l’entreprise. Rencontre passionnante… Comment l’innovation s’est-elle invitée […]Lire la suite
La question toujours d’actualité de la dynamique d’innovation des entreprises se prête assez bien à un exercice auquel je souhaitais me livrer depuis pas mal de temps, celui d’essayer d’appliquer les théories de l’historien des civilisations Arnold Toynbee au monde de l’entreprise. Toynbee est l’auteur fameux de l’Histoire, un livre monumental sur l’histoire des civilisations. […]Lire la suite
Travailler confortablement seul ou à plusieurs un peu partout, voilà la promesse de la société WeeM avec les cabines acoustiques connectées qu’elle conçoit et fabrique. La startup rouennaise ambitionne 2000 cabines sur tout le territoire à horizon trois ans pour faire rimer microworking avec bien-être au travail. L’idée a commencé à germer lors d’un atelier […]Lire la suite
On pense souvent que l’innovation technique ne nous projette que vers la nouveauté, vers quelque chose de jamais vu. On peut parfois penser que l’époque elle-même ne progresse pas, mais il est difficile d’admettre que l’innovation technique nous ramène dans le passé, ou plutôt dans des pratiques et modes de pensée du passé. C’est pourtant […]Lire la suite
Depuis plus de 25 ans, le Top Employers Institute* évalue les pratiques en matière de Ressources Humaines et de management des entreprises du monde entier. Pour cette année 2019, l’institut a passé en revue les priorités et les pratiques RH de plus de 1 500 entreprises certifiées. 1 – Aligner la stratégie RH avec la […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
