Avec Internet et les Fablab, l’Open innovation nous est présentée comme une manière inédite pour les entreprises de résoudre des problèmes et créer de nouveaux produits ou services. Que nenni ! Petit historique de l’Open innovation, un modèle pas si nouveau qu’il n’y paraît. Devant l’incapacité des astronomes à proposer une méthode pratique et fiable […]Lire la suite
On pense souvent que l’innovation technique ne nous projette que vers la nouveauté, vers quelque chose de jamais vu. On peut parfois penser que l’époque elle-même ne progresse pas, mais il est difficile d’admettre que l’innovation technique nous ramène dans le passé, ou plutôt dans des pratiques et modes de pensée du passé. C’est pourtant […]Lire la suite
Depuis plus de 25 ans, le Top Employers Institute* évalue les pratiques en matière de Ressources Humaines et de management des entreprises du monde entier. Pour cette année 2019, l’institut a passé en revue les priorités et les pratiques RH de plus de 1 500 entreprises certifiées. 1 – Aligner la stratégie RH avec la […]Lire la suite
Ce pourrait être le titre d’un nanar de science-fiction des années 50. C’est l’idée générale qui ressort d’une étude qui énonce que, dans 45 ans, les robots pourraient prendre le travail des êtres humains [1]. Passons sur les arguments techniques de cet énième épisode de l’opposition entre productivité et solidarité, puisqu’il ne s’agit rien moins […]Lire la suite
Pour son conseil de lecture du jour au président de la République Emmanuel Macron, Brice Couturier a choisi le dernier livre consacré à l’innovation et à l’histoire économique d’Edmund Phelps. Monsieur le Président de la République, vous prétendez « renouer avec le rêve productif de notre pays ». Vous écrivez dans Révolution : « Depuis trente ans, nous avons choisi […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
