Dès la fin des confinements, les entreprises aux États-Unis comme en Europe ont été confrontées à des problèmes de recrutement. Les indicateurs qui mesurent cette situation enregistrent des niveaux records inconnus depuis près de quinze ans. Aux États-Unis, près de la moitié des entreprises peineraient à embaucher. En France, ce ratio atteint 40 % dans le […]Lire la suite
Pour la philosophe Julia de Funès, la généralisation du télétravail suite à la crise sanitaire est une aubaine, car ce mode d’organisation permet une certaine libération psychologique. Les problématiques de bonheur au travail étaient déjà sur le devant de la scène depuis quelques années maintenant, mais la pandémie nous a fait réaliser que la qualité […]Lire la suite
Youpi, nous voilà de nouveau libres. Libres de retourner sur notre lieu de travail… Tu parles d’une liberté ! C’est la question qui est au bout des lèvres de tout DRH, de tout chef d’entreprise. Après presque 2 ans et demi de claustration forcée, après avoir vécu les hauts et les bas de la mise en […]Lire la suite
Monter son propre business, assurer dans sa carrière, évoluer dans la sphère professionnelle peut provoquer stress, tensions, fatigue. Comment concilier cela avec sa vie de famille ? Éléments de réponses avec Elsa Godart, philosophe, psychanalyste et essayiste de talent… Qui est aussi une maman. Elle est intelligente, belle, pertinente. Elle est philosophe, psychanalyste, essayiste, directrice de […]Lire la suite
Les méthodes de production modernes nous ont donné la possibilité de permettre à tous de vivre dans l’aisance et la sécurité. Nous avons choisi, à la place, le surmenage pour les uns et la misère pour les autres : pour Bertrand Russell (1872 – 1970), nous nous sommes montrés bien bêtes, mais il n’y a […]Lire la suite
C’est le constat d’une France malade de son travail qui pousse Pascal Lorne, il y a cinq ans, à « hacker le chômage » en fondant GoJob, première plateforme européenne d’intérim. Son ambition : mettre le digital au service de l’humain, œuvrer de façon inclusive et accompagner tout un chacun vers l’épanouissement. Optimiste, voire idéaliste, sur le papier. […]Lire la suite
« Me restreindre à une discipline n’a jamais fait sens pour moi ». Audrey Chapot se considère comme un touche-à-tout qui a toujours refusé de se laisser enfermer dans une filière ou une spécialisation. Diplômée en ethnologie et civilisation indienne, consultante en organisation, elle se consacre depuis 2012 à une activité d’aide à la réflexion et de […]Lire la suite
Au sortir de la crise sanitaire, ce marché sera profondément bouleversé. Former celles et ceux qui vont perdre leur emploi afin qu’ils en retrouvent un autre, mieux qualifié, sera le grand défi post-épidémie. Quelles seront les conséquences de l’épidémie sur le monde du travail ? Laura Tyson, qui a été la présidente du Conseil des économistes […]Lire la suite
Deuxième partie de notre rencontre avec la philosophe et sociologue Dominique Méda qui s’attache plus particulièrement à l’analyse notre modèle social et à son avenir. Notre société glorifie le travail. Certaines personnes – des patrons de PME notamment — regrettent que les jeunes générations n’accordent plus autant d’importance à la « valeur travail ». Ce désengagement est-il selon […]Lire la suite
Notre époque est celle où la « double capacité contradictoire » du travail (voir première partie) se trouve fécondée par les technologies, elles-mêmes traversées par cette même logique. Le défi complexe que nos sociétés doivent relever consiste à traverser la zone de turbulence actuelle en évitant la casse.Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
