La zone euro connaît un ralentissement très important de la productivité du travail, depuis 2008, beaucoup plus important que les États-Unis. Cette baisse est un handicap pour la croissance et pour le niveau des rémunérations. La zone euro a connu un réel décrochage de sa productivité par rapport aux États-Unis depuis trente ans. La productivité […]Lire la suite
Dans le cadre de la campagne électorale présidentielle, de nombreux candidats ont proposé une hausse des salaires, en particulier des bas salaires. Dans une période de hausse des prix, après la crise sanitaire, le principe d’une revalorisation salariale peut apparaître légitime. Il convient néanmoins d’en apprécier les conséquences qui ne sont pas toutes en faveur, […]Lire la suite
La France a créé plus de 650 000 emplois en 2021, permettant d’effacer la baisse de 2020 et d’obtenir une diminution du taux de chômage qui est désormais de 7,4 %, soit le taux le plus faible enregistré depuis 2008 (hors période atypique du 3e trimestre 2020). Ce processus de création d’emplois avait dans les faits commencé avant […]Lire la suite
Durant des années, en France, les salaires charges sociales comprises ont été jugés élevés, empêchant la création d’emplois et expliquant la dégradation de la compétitivité de l’économie. Face à ce constat, les pouvoirs publics ont mené des politiques visant à alléger le coût du travail, notamment en faveur des bas salaires, avec des exonérations de […]Lire la suite
Que ce soit aux États-Unis, en Allemagne, aux Pays-Bas et même en France, la gestion de la main d’œuvre est devenue la principale préoccupation des chefs d’entreprise. Outre-Atlantique, les rémunérations sont en hausse de plus de 4 % sur un an, une augmentation jamais vue depuis 20 ans. Le 2 février dernier, Meta a enregistré une […]Lire la suite
Comment expliquer ce phénomène des jobs à la con qui gangrène l’économie tout entière ? Pour beaucoup d’économistes, il est facilement compréhensible si on invoque avec la complexification croissante de l’économie au cours des dernières décennies. Cela semble a priori assez convainquant. Mais examinons cela plus attentivement. L’un des arguments les plus communément avancé pour expliquer […]Lire la suite
Dans Bullshit Jobs (Les liens qui libèrent, 2019), David Graeber identifie cinq grands types de jobs à la con. Une classification arbitraire et sans doute imparfaite, mais qui permet de repérer les différentes manifestations de ce phénomène universel et multiforme qui sévit dans les organisations. 1 – Les larbins Il s’agit d’un emploi qui permet à quelqu’un […]Lire la suite
David Graeber constate la bullshitisation de l’économie, c’est-à-dire l’inexorable ascension du nombre des métiers absurdes ou sans utilité partout dans les organisations. Mais définir précisément les jobs à la con est un préalable à notre réflexion sur ce phénomène étrange. Nous pouvons caractériser ces jobs comme des emplois qui nécessitent de réaliser des tâches dont on estime […]Lire la suite
L’économie numérique remet en cause la structure et l’identité des entreprises. Durant des décennies, l’entreprise était organisée hiérarchiquement autour de la combinaison capital-travail afin de réaliser des biens et des services. Quelle que soit la forme de l’entreprise, sociétés par actions cotées ou pas, mutuelles, institutions paritaires, coopératives, etc., les salariés étaient soumis à un […]Lire la suite
Retour sur la deuxième édition des Agoras du CJD, en partenariat avec La Croix. Ce mercredi, les échanges portaient sur les nouvelles formes de travail qui permettent de concilier performance de l’entreprise et bien-être des salariés, expérimentées ou largement installées dans les entreprises depuis le début de la crise sanitaire (télétravail, flexibilité horaires, semaine de […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
