Dimanche 28 mars 2021, ils étaient des milliers de Français à déferler dans les rues de toute l’Hexagone pour exiger une « vraie loi climat », alors que la problématique devait être abordée le lendemain, lundi 29 mars, à l’Assemblée. Nous avons demandé leurs avis à des marcheurs afin de connaître exactement ce dont ils attendaient de […]Lire la suite
Les réseaux sociaux ont donné au vieux phénomène de la rumeur une capacité de prolifération inédite. Vers qui se tourner pour comprendre les mécanismes psychologiques qui amènent à y adhérer ? Des chercheurs en psychologie sociale analysent la façon dont notre cerveau peut s’accrocher à une erreur. La prolifération des « faits alternatifs », des rumeurs, des fake […]Lire la suite
Une des plus grandes frustrations ressenties par ceux qui veulent faire bouger un collectif (organisation ou société) est que, bien qu’ils soient persuadés d’avoir raison, ils ont du mal à entraîner les autres dans l’action. Penser ainsi qu’il suffit d’avoir raison pour que tout le monde soit d’accord avec nous et nous suive est malheureusement […]Lire la suite
Après trois décennies d’indifférence, voire d’hostilité, sous la pression du Covid-19, on veut relancer l’industrie française. C’est nécessaire pour notre souveraineté, notait ici Thierry Weil. C’est indispensable pour l’emploi et notre niveau de vie, car nous avons déjà perdu des millions de postes de travail. Le professeur Gabriel Colletis a d’ailleurs lancé un éloquent « manifeste […]Lire la suite
Patron féroce, salarié qui se croit tout permis, syndrome de toute-puissance ou au contraire syndrome de l’imposteur, comment trouver sa juste place en entreprise ? Analyse et solutions avec l’ouvrage « Créative attitude — Pour inspirer, motiver, collaborer et innover en entreprise », de Barbara Albasio et Guillaume Craveo. Il y a le N+1 qui vous noie sous […]Lire la suite
À l’ère du 2.2, les forêts sont décimées, des espèces animales disparaissent, le plastique étrangle nos océans… Mais pour survivre, il faut devenir un(e) influenceur (euse). Afin de comprendre pourquoi le cybermonde a phagocyté le réel, nous avons cherché des explications dans l’ouvrage Liaisons numériques, vers une nouvelle sociabilité ? d’Antonio Casili, professeur de sociologie à […]Lire la suite
Boire un verre en terrasse ? Pas possible. Aller au cinéma ? Pas possible. Se faire un bon restaurant ? Pas possible. Alors, si notre bureau est notre seule porte de sortie, autant en faire un lieu où notre sourire demeure. Comment ? En sachant mieux se valoriser, donc mieux gagner sa vie. Analyse avec l’ouvrage « Oser travailler heureux, […]Lire la suite
L’éviction du PDG de Danone, Emmanuel Faber, a fait couler beaucoup d’encre et chacun y est allé de son explication. Ce qu’on a beaucoup entendu est qu’elle marquait le triomphe du court-termisme financier sur la vision de long terme et l’engagement sociétal. L’histoire serait celle d’un PDG engagé dans une démarche de changement du monde […]Lire la suite
Pour Catherine Dufour, la fiction « sert à donner un sens au réel ». Ingénieure en informatique et autrice de romans de science-fiction (SF), elle participe au collectif Zanzibar qui affirme dans son manifeste : « nos avenirs – communs et individuels – nous appartiennent, nous avons le pouvoir de les imaginer, de jouer avec, de les expérimenter et […]Lire la suite
Le sociologue Michel Offerlé vient de consacrer son dernier ouvrage aux patrons engagés. L’occasion au détour de cette interview de revenir sur le CJD qui, depuis 1938, a pour ambition de mettre l’économie au service de l’homme. Quel est le rapport des patrons aujourd’hui avec la vie de la Cité ? Cela a été une de […]Lire la suite
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte plus de 5000 membres – Entrepreneur·e·s et cadres dirigeant·e·s – réparti·e·s en France et représentant 432 087 d’emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
